Пятница, 20.07.2018, 21:16
Приветствую Вас Гость | RSS

           
     
                Управление образования
                      администрации
       муниципального района "Сосногорск"



Меню сайта
Вход
А также...
ГИА-11
ГИА-9

Главная » Файлы » Документы

Приказ "Об оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных организаций"


77.2 Kb mb
02.07.2018, 12:05

Управление образования

администрации муниципального района «Сосногорск»

 

 

ПРИКАЗ

 

 

от «10» апреля 2018 года № 167

 

 

г. Сосногорск

 

Об оценке эффективности деятельности руководителей

муниципальных образовательных организаций

 

В целях осуществления оценки эффективности профессиональной деятельности руководителей муниципальных образовательных организаций

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

1. Утвердить Положение об оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных организаций согласно приложению 1 к настоящему приказу.

2. Утвердить и ввести в действие с 01.09.2018 года показатели оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных общеобразовательных организаций согласно приложению 2 к настоящему приказу.

3. Утвердить и ввести в действие с 01.09.2018 года показатели оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций согласно приложению 3 к настоящему приказу.

4. Утвердить и ввести в действие с 01.09.2018 года показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных организаций дополнительного образования согласно приложению 4 к настоящему приказу.

5.щУтвердить состав экспертной комиссии по проведению объективной внешней оценки результативности профессиональной деятельности руководителей муниципальных образовательных организаций согласно приложению 5 к настоящему приказу.

6. Экспертной комиссии обеспечить оценку эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных организаций с 01.09. 2018 года в соответствии с Положением.

7. Считать утратившими силу с 01.09.2018 года:

7.1. Приказ Управления образования от 28.01.2014 № 41 «Об оценке эффективности деятельности подведомственных муниципальных общеобразовательных организаций, их руководителей».

7.2. Приказ Управления образования от 28.01.2014 года № 45 «Об оценке эффективности деятельности подведомственных муниципальных дошкольных образовательных организаций, их руководителей».

7.3. Приказ Управления образования от 10.01.2014 г. № 6 «Об утверждении показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных организаций дополнительного образования, их руководителей».

8. Секретарю Управления образования Стрекаловской О.Э. довести до сведения руководителей муниципальных образовательных организаций содержание приказа под роспись.

9. Контроль исполнения приказа возложить на заместителя начальника Управления образования Листопад И.П.

 

 

Начальник

Управления образования О. К. Мирошникова

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Листопад Ирина Павловна, 5-12-83

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

к приказу Управления образования

от «10» апреля 2018 г. № 167

 

Положение об оценке эффективности и результативности деятельности

руководителей муниципальных образовательных организаций

 

 

Общие положения

 

    1. Настоящее Положение об оценке эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных образовательных организаций муниципального района «Сосногорск» (далее - Положение) определяет порядок и критерии оценки эффективности профессиональной деятельности руководителей муниципальных образовательных организаций.
    2. Настоящее Положение разработано в целях повышения качества работы руководителей муниципальных образовательных организаций, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, эффективного развития управленческой деятельности.
    3. Задачи оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности руководителей:
  • получение объективных данных о текущем состоянии, а в дальнейшем о динамике успешности, конкурентоспособности деятельности руководителей муниципальных образовательных организаций на основе внешней экспертной оценки деятельности;
  • выявление потенциала и проблемных направлений для работы по повышению эффективности деятельности муниципальных образовательных организаций согласно полученным данным;
  • проведение системной самооценки руководителем муниципальной образовательной организации собственных результатов профессиональной деятельности.

 

  1. Основания и порядок проведения оценки

2.1.С целью проведения оценки эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных образовательных организаций формируются и утверждаются показатели эффективности и результативности деятельности, позволяющие оценить деятельность руководителя муниципальной образовательной организации.

2. Для измерения значения каждого показателя формируются индикаторы, которые позволяют в зависимости от значения показателя присваивать определенное количество баллов руководителю муниципальной образовательной организации.

2.3. Для проведения объективной внешней оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности руководителей муниципальных образовательных организаций приказом Управлением образования администрации муниципального района «Сосногорск» (далее – Управление образования) создаётся экспертная комиссия, в состав которой входят представители Управления образования, представительного органа работников образовательных организаций.

2.4. Председателем экспертной комиссии является начальник Управления образования, в его отсутствие – лицо, которое исполняет обязанности начальника Управления образования. Секретарем комиссии – главный специалист одела контроля качества образования.

2.5.Оценка выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных образовательных организаций проводится экспертной комиссией в соответствии с критериями оценки их деятельности один раз в год не позднее 25 сентября текущего года по итогам предыдущего учебного года.

Экспертная комиссия рассматривает письменный отчет о самоанализе деятельности руководителя образовательной организации за предыдущий учебный год, на его основе проводит оценку выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя, согласовывает сумму баллов, набранных каждым руководителем образовательной организации, и устанавливает размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в процентах к должностному окладу из расчета одного процента за каждый набранный балл из фонда стимулирующих выплат образовательной организации на период с 01 сентября текущего года сроком на 12 месяцев.

Экспертная комиссия согласовывает решение о назначении и размере выплат открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов состава. Принятое решение оформляется протоколом. На основании данного протокола издается приказ о назначении стимулирующих выплат.

Отчет о самоанализе деятельности предоставляется руководителем в Управление образования до 01 сентября текущего года по итогам предыдущего учебного года.

При не предоставлении отчета о самоанализе деятельности экспертная комиссия не производит оценку эффективности и результативности профессиональной деятельности руководителя.

2.6. В случае несогласия с решением экспертной комиссии руководителю образовательной организации предоставляется право обжалования результатов оценки экспертной комиссии путем подачи апелляции в Управление образования в течение трех рабочих дней со дня издания приказа о назначении стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных организаций по итогам работы.

2.7. Из списка претендентов на установку стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы по результатам оценки эффективности и результативности деятельности исключаются следующие категории руководителей:

  • руководители муниципальных образовательных организаций, проработавшие менее календарного года в должности руководителя, кроме назначенных на должность руководителями из числа заместителей руководителя;
  • руководители, под руководством которых организация показала неудовлетворительные результаты в ходе процедур лицензирования, государственной аккредитации, контроля качества образования.

Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты труда руководителям муниципальных образовательных организаций, проработавшим менее календарного года в должности руководителя, устанавливаются экспертной комиссией без учета показателей эффективности и результативности деятельности, с учетом личного вклада руководителя в развитие системы образования муниципального района.

 

 

 

 

 

Приложение 5

к приказу Управления образования

от «10» апреля 2018 г. № 167

 

Состав экспертной комиссии

по проведению объективной внешней оценки результативности

профессиональной деятельности руководителей

муниципальных образовательных организаций

 

 

 

  1. Мирошникова О.К., начальник Управления образования, председатель экспертной комиссии;
  2. Жеребцова Л.В., главный специалист отдела качества образования, секретарь экспертной комиссии;

 

Члены экспертной комиссии:

  1. Листопад И.П., заместитель начальника Управления образования;
  2. Васина М.И., руководитель отдела общего образования Управления образования;
  3. Бородай Е.В., главный специалист отдела общего образования Управления образования;
  4. Шавкунова И.А., заведующий методическим кабинетом Управления образования;
  5. Камынина Т.М., ведущий специалист отдела контроля качества образования Управления образования;
  6. Кулева Е.Л., главный бухгалтер Централизованной бухгалтерии Управления образования;
  7. Кожинова Н.Н., главный бухгалтер МКУ «Централизованная бухгалтерия № 2 по обслуживанию дошкольных образовательных организаций».
  8. Сметанина С.А., директор МБУДО «Дом детского творчества» г. Сосногорска, председатель Территориальной Сосногорской городской организации Профсоюзов работников народного образования и науки РФ.

 

Категория: Документы | Добавил: UO
Просмотров: 32 | Загрузок: 1 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]